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《對(duì)員工寬容的公司，都死掉了》內(nèi)容重點(diǎn)如下：

1、安逸和寬容，是對(duì)員工最大的不負(fù)責(zé)

作為企業(yè)主，作為管理者，你要幫助員工成長(zhǎng)，幫助員工獲得更好的收入，體面的生活，這才是對(duì)他未來(lái)的負(fù)責(zé)。

2、企業(yè)要努力的人，而不是最貴的人

培養(yǎng)自己的人才隊(duì)伍比挖幾個(gè)看起來(lái)閃光點(diǎn)滿多的人實(shí)在的多。

3、假裝高逼格的公司都死掉了

初創(chuàng)企業(yè)最重要的是低調(diào)做事，如果你看著一個(gè)簡(jiǎn)樸的公司，但每個(gè)人都很認(rèn)真很努力的做事，你就去吧。

4、為高薪而共同奮斗

別抱怨你的薪資低了，每個(gè)人其實(shí)都有自己的選擇，你的收入不夠高是因?yàn)槟氵€不夠努力。

5、形成今日事今日畢的企業(yè)文化

他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，除了老板，幾乎沒(méi)有人加班。

6、寬容是一把溫柔刀，斬?cái)嗔烁咝?/span>

當(dāng)你每天都重復(fù)著毫無(wú)挑戰(zhàn)性的工作，不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)的“找茬”，平安度日，那么，你的職位就變得隨時(shí)可能被取代。

7、不夠?qū)捜莸纳纤荆皇呛掼F不成鋼

上司行事苛刻，看似對(duì)你百般刁難，但是換個(gè)角度來(lái)說(shuō)，他也正是你成長(zhǎng)的助推劑。

所以，要感謝那些對(duì)你不夠?qū)捜莸纳纤荆撬麄冏屇銦o(wú)懼于年齡危機(jī)，無(wú)懼于職場(chǎng)前路的未知，畢竟，職場(chǎng)冷酷，它遵循適者生存。